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每日经济新闻（ID✿★★： nbdnews）综合 证券时报✿★★、中国江苏网jdb游戏大奖视频✿★★、新浪科技 中新网✿★★、央广网✿★★、每经网
最近一段时间✿★★，相信大家都被下面类似的新闻刷屏了✿★★：《房贷利率进入议价时代✿★★：6个月飙40%上浮大势已定》CHEAPERAPP.WORK新网站✿★★。
以前大家谈的是房价蹭蹭往上涨CHEAPERAPP.WORK新网站✿★★，近期谈的则是房贷利率蹭蹭往上涨（怎么都是买房得多掏钱……）✿★★。那么✿★★，房贷利率为何上升呢？据证券时报报道✿★★：
一是楼市调控政策还在进行之中✿★★，二是目前资金成本不断上升✿★★。在资金成本继续上升的大背景下jdb游戏大奖视频✿★★，包括余额宝等固定理财收益年化资金成本已经接近4.1%✿★★，这样的线%的房贷基准利率对于大部分银行来说✿★★，已属于低利润产品jdb游戏大奖视频✿★★。
在这样的背景下✿★★，苏宁昨天（9日）发布的一项总价值达6亿元的员工福利（向1200名员工提供50万买房借款✿★★，利息仅1.5%✿★★，且第一年免利息）就羡煞旁人✿★★。
注意到✿★★，目前✿★★，各大互联网公司如京东✿★★、滴滴✿★★、今日头条✿★★、腾讯都非常注重员工福利✿★★，建员工子女学校✿★★、提供住房补贴等等✿★★，各种福利花样百出✿★★，看后让人泪奔✿★★。
据中国江苏网报道✿★★，6月9日✿★★，苏宁在集团内网发布了一则通知✿★★：《关于启动1200员工购房借款的通知》✿★★，正式启动“1200员工购房借款项目”✿★★。
据悉jdb游戏大奖视频✿★★，所谓“1200员工购房借款项目”✿★★，是指面向苏宁内部的1200名员工✿★★，提供购房借款✿★★，额度50万✿★★，借款期限分为3年期和5年期两种✿★★，由员工根据个人还款能力自由选择✿★★，年利率仅1.5%✿★★，且借款首年为免利息CHEAPERAPP.WORK新网站✿★★。
据了解✿★★，苏宁的1200员工是应届毕业生的人才梯队✿★★，苏宁从2003年启动“1200工程”✿★★，每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作✿★★，至今已有15年✿★★。
与苏宁同为竞争对手的京东也非常重视员工福利✿★★。6月3日✿★★，前京东商城公关关系部总监闫跃龙就发微博称✿★★：
刘强东在老员工授勋仪式上宣布✿★★，将为在京东工作五年以上的老员工✿★★；不仅提供医药费报销✿★★，而且若治病资金不足✿★★，京东也会全力支持✿★★。
而在4月12日✿★★，刘强东更是在今日头条上发布消息称✿★★，京东总部幼儿园正式开张✿★★，名为“京东初然之爱托幼中心”✿★★，对京东员工子女可免费入学✿★★，为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的✿★★。据新浪科技消息✿★★：
京东还为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师们✿★★，4-17个月的宝宝✿★★，师生配比是1✿★★：2.5✿★★，其18到24个月的宝宝✿★★，师生配比是1✿★★：5✿★★。刘强东此前在接受媒体采访时表示✿★★，京东的福利大家看到的只是一部分✿★★，还有许多没有看到✿★★。刘强东说✿★★，除了给全员缴纳五险一金✿★★，为员工提供高级宿舍外✿★★，还有很多福利✿★★。
据了解✿★★，京东所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇✿★★，男员工亦可得到7天额外陪护假✿★★。
公司借钱给员工买房✿★★，腾讯算得上是比较早实行该政策的了✿★★。了解到✿★★，腾讯在2011年6月宣布✿★★，在3年内投资10亿元✿★★，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款✿★★，其中北✿★★、上✿★★、广✿★★、深一线日开始jdb游戏大奖视频✿★★，这个数字提高到了50万✿★★。
据央广网报道✿★★，2016年✿★★，今日头条CEO张一鸣在头条入驻全新办公室后宣布了“公司员工住房补贴（北京）涨到1500元/月”的消息✿★★。
而滴滴出行则为员工提供补充商业保险✿★★，而作为一家打车软件公司✿★★，他们在官网也特别提到“加班打车报销”这项福利✿★★。
事实上✿★★，国内不少互联网公司的员工福利便是借鉴了美国✿★★，瑜伽教室CHEAPERAPP.WORK新网站jdb游戏大奖视频✿★★、健身房就是硅谷科技公司的标配✿★★。
在给予员工福利优厚待遇方面jdb游戏大奖视频✿★★，最有名的当属谷歌在2012年推出的“死后福利”✿★★。谷歌员工因意外去世后✿★★，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水✿★★，谷歌全球3.4万名员工（注✿★★：当时的员工数）均可以享受这一待遇✿★★。
据中新网报道✿★★，南京大学商学院教授✿★★、管理专家成志明认为✿★★，谷歌这一新福利的实际兑现率并不会高CHEAPERAPP.WORK新网站CHEAPERAPP.WORK新网站✿★★，尽管如此✿★★，对员工的心理效应还是很大的✿★★，可在无形中提高员工对公司的好感和忠诚度✿★★，便于留住人才✿★★，也可减少和调节员工与公司的劳动纠纷✿★★。
而在《经济学人》看来✿★★，他们（硅谷的科技公司）之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作✿★★。这样一来✿★★，员工们就无需为吃饭✿★★、穿衣✿★★、出行等琐事耗费心力CHEAPERAPP.WORK新网站jdb游戏大奖视频✿★★，省下的时间可以更好的为公司工作✿★★。
正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样CHEAPERAPP.WORK新网站✿★★，那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上✿★★。其实细究起来✿★★，很多福利都是假象✿★★：“不限期的假期”意味着“尽可能少休假✿★★，多休一天都需要胆量”……
