法律界人士建议✿✿✿★，相关部门应规范劳动基准设置✿✿✿★，监督落实关于工资会所规划✿✿✿★，✿✿✿★、工时✿✿✿★、休息休假✿✿✿★、劳动安全卫生等方面的制度标准✿✿✿★，同时赋予劳动者集体谈判的空间俱乐部✿✿✿★，✿✿✿★、落实劳动者的民主管理权利✿✿✿★，以此来维护自己的合法权益✿✿✿★。
近日✿✿✿★，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜✿✿✿★。作为互联网头部企业✿✿✿★，这次似乎反向的操作✿✿✿★，引发人们的讨论✿✿✿★，有人表示支持✿✿✿★，有人认为这本就是劳动者应有的权利✿✿✿★。企业强制下班合理吗？为啥正常下班反成为福利？记者对此进行采访调查✿✿✿★。
据了解✿✿✿★，这家企业旗下一间工作室宣布✿✿✿★，从端午节即6月14日开始jdb电子官网✿✿✿★，实行新的加班管理机制✿✿✿★。从加班管理机制表上看✿✿✿★，这间工作室将严格遵守周三健康日✿✿✿★，即周三早上9点半上班✿✿✿★，18点下班✿✿✿★，而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域✿✿✿★。如果有特殊需求需提前报备审批✿✿✿★。
记者搜索发现✿✿✿★，在微博✿✿✿★、知乎✿✿✿★、脉脉等社交平台✿✿✿★，相关话题讨论量超百万福永✿✿✿★，并且引发了不同的讨论声音✿✿✿★：有人表示羡慕✿✿✿★，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”✿✿✿★；也有人发出嘲讽之声✿✿✿★：“第一反应器材保养✿✿✿★。✿✿✿★，这不是好事吗？旋即又觉得不对劲✿✿✿★，正常下班有啥好值得夸奖的？”也有人对其能否执行表达了疑问✿✿✿★，称“这项举措能否得到有效的执行✿✿✿★，还是只流于表面形式？”
对大家的议论✿✿✿★，这家企业相关部门公开回应称✿✿✿★，此举是为鼓励员工劳逸结合✿✿✿★，进一步提升工作效率✿✿✿★，同时也更好地关注身心健康✿✿✿★，留出更多时间陪伴家人酒店宾馆✿✿✿★。
电商平台员工甜甜虽然表示很羡慕✿✿✿★，但她也道出担心✿✿✿★：“如果工作量不变的话福永✿✿✿★，会不会变成大家背着电脑回家干活？”
对这一话题✿✿✿★，盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷表示✿✿✿★，我国《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利✿✿✿★，因此✿✿✿★，下班本身就是劳动者应有的权利✿✿✿★。而“强制下班”从一定程度上反映出劳动者没有得到较好的休息✿✿✿★。
从另一个角度看✿✿✿★，用人单位强制员工下班是否合理呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为✿✿✿★，根据《劳动法》第四十三条规定✿✿✿★：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间✿✿✿★。如果用人单位安排员工加班✿✿✿★，应当及时通知员工并经员工同意✿✿✿★。如果用人单位强制规定员工18点下班✿✿✿★，且属于当日超过8个小时的延长工作时间的✿✿✿★，则是违法的JDB电子游戏官网✿✿✿★，✿✿✿★。如果用人单位强制员工18点下班✿✿✿★，当日工作时间未超过8个小时✿✿✿★，则是合法的✿✿✿★。
近年来✿✿✿★，不少互联网企业出现安排员工加班的情况✿✿✿★，在一些企业✿✿✿★，加班成为常态✿✿✿★。无论是“有班加就是福份”✿✿✿★，还是员工“自愿”放弃带薪年假jdb电子官网✿✿✿★，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评✿✿✿★。然而✿✿✿★，记者采访发现jdb电子官网✿✿✿★，这些行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制✿✿✿★。
一家视频网站的程序员马龙告诉记者✿✿✿★，公司要求每天必须打卡满9个小时✿✿✿★，但不规定具体的上下班时间✿✿✿★。“有时候也不敢提前走✿✿✿★，怕领导觉得自己不够勤奋✿✿✿★，在绩效评估的时候打低分✿✿✿★，影响晋升和年终奖✿✿✿★。”
马龙所说代表了一部分员工的想法✿✿✿★，即使有弹性工作时间的规定✿✿✿★，工作也提前完成了jdb电子官网✿✿✿★，但很多人还是不愿做第一个下班的人✿✿✿★，这使得加班在一些企业成为一种常态✿✿✿★。
而对另一部分人来说✿✿✿★，加班的本质就是因为工作量太大✿✿✿★。甜甜表示福永✿✿✿★，员工需要的并不是形式上的几点上下班✿✿✿★，而是实际有多少工作要做✿✿✿★。如果只是表面上18点从公司下班✿✿✿★，而回到家仍要继续工作jdb电子官网✿✿✿★，又有什么意义呢？她认为福永✿✿✿★，互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实福永✿✿✿★，“比如在618大促期间✿✿✿★，我们就会加班较多✿✿✿★，从5月开始✿✿✿★，最晚要加班到23点✿✿✿★。”
就在这家公司出台强制下班规定的一周后✿✿✿★，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果✿✿✿★：三分之一的人不支持取消大小周✿✿✿★，三分之一的人支持✿✿✿★。有员工表示✿✿✿★，如果取消大小周✿✿✿★，自己则会损失10万元左右的年收入✿✿✿★。
做内容运营的刘浩表示✿✿✿★，入职前人力资源经理会告知大小周的情况✿✿✿★，大部分人也都会接受✿✿✿★，“毕竟周末上班可以拿到双倍工资✿✿✿★，多数人选择互联网企业也是为了高薪✿✿✿★，赚几年辛苦钱✿✿✿★，将来养老能安逸一点✿✿✿★。”
采访时✿✿✿★，有互联网企业员工称福永✿✿✿★，比起加班✿✿✿★，自己更担心的是没有加班费✿✿✿★。有从业者表示✿✿✿★，互联网大企业至少会支付加班费✿✿✿★，而在一些小企业则是白白加班军体院校✿✿✿★。✿✿✿★，“老板和你谈的是未来和文化”✿✿✿★。
记者搜索中国裁判文书网发现JDB电子✿✿✿★，✿✿✿★，关于申请加班费补偿的诉讼请求✿✿✿★，需要原告提供充分证据证明其主张✿✿✿★，而因原告无法提出充分证据✿✿✿★，法院往往无法支持其主张✿✿✿★。
朱瑞雷表示✿✿✿★，法律规定员工与企业可以就工作时间✿✿✿★、休息休假等事项✿✿✿★，签订集体合同✿✿✿★，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过✿✿✿★。即员工是有权利做出选择的✿✿✿★。但现实情况往往是公司属于强势一方✿✿✿★，员工往往没有议价能力✿✿✿★。“只有严格执行劳动法律法规✿✿✿★，加强监督管理✿✿✿★，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度✿✿✿★，才能切实保证员工的合法权益✿✿✿★。”
在广东华商(龙岗)律师事务所律师管铁流看来✿✿✿★，真正的焦点在于薪酬制度的设定上✿✿✿★。企业想追求利润✿✿✿★，一些员工想追求更多报酬✿✿✿★，就只能拉长劳动时间jdb电子官网✿✿✿★。这在表面上看似乎没有什么问题✿✿✿★，但是从长远来看✿✿✿★，则要考量劳动力可持续发展的问题✿✿✿★，关注国民身体健康jdb电子官网✿✿✿★。他建议JDB电子娱乐官网✿✿✿★，相关部门应规范劳动基准设置✿✿✿★，监督落实关于工资✿✿✿★、工时✿✿✿★、休息休假✿✿✿★、劳动安全卫生等方面的制度标准✿✿✿★，同时赋予劳动者集体谈判的空间✿✿✿★、落实劳动者的民主管理权利✿✿✿★，以此来维护自己的合法权益✿✿✿★。“解决无休止的加班问题最终需要靠立法和严格执法解决✿✿✿★。一些企业释放善意的个案✿✿✿★，也同样值得鼓励✿✿✿★、值得肯定✿✿✿★。以点带面✿✿✿★，对同行业有一定的示范效应✿✿✿★。”
