法律界人士建议ღ✿ღ★✿，相关部门应规范劳动基准设置ღ✿ღ★✿，监督落实关于工资ღ✿ღ★✿、工时ღ✿ღ★✿、休息休假ღ✿ღ★✿、劳动安全卫生等方面的制度标准ღ✿ღ★✿，同时赋予劳动者集体谈判的空间ღ✿ღ★✿、落实劳动者的民主管理权利ღ✿ღ★✿，以此来维护自己的合法权益出气吧ღ✿ღ★✿。
近日ღ✿ღ★✿，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜ღ✿ღ★✿。作为互联网头部企业出气吧ღ✿ღ★✿，这次似乎反向的操作ღ✿ღ★✿，引发人们的讨论ღ✿ღ★✿，有人表示支持ღ✿ღ★✿，有人认为这本就是劳动者应有的权利ღ✿ღ★✿。企业强制下班合理吗？为啥正常下班反成为福利？记者对此进行采访调查ღ✿ღ★✿。
据了解ღ✿ღ★✿，这家企业旗下一间工作室宣布ღ✿ღ★✿，从端午节即6月14日开始ღ✿ღ★✿，实行新的加班管理机制ღ✿ღ★✿。从加班管理机制表上看ღ✿ღ★✿，这间工作室将严格遵守周三健康日出气吧JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿，即周三早上9点半上班ღ✿ღ★✿，18点下班ღ✿ღ★✿，而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域ღ✿ღ★✿。如果有特殊需求需提前报备审批ღ✿ღ★✿。
记者搜索发现ღ✿ღ★✿，在微博ღ✿ღ★✿、知乎ღ✿ღ★✿、脉脉等社交平台ღ✿ღ★✿，相关话题讨论量超百万ღ✿ღ★✿，并且引发了不同的讨论声音ღ✿ღ★✿：有人表示羡慕ღ✿ღ★✿，认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”ღ✿ღ★✿；也有人发出嘲讽之声ღ✿ღ★✿：“第一反应ღ✿ღ★✿，这不是好事吗？旋即又觉得不对劲ღ✿ღ★✿，正常下班有啥好值得夸奖的？”也有人对其能否执行表达了疑问ღ✿ღ★✿，称“这项举措能否得到有效的执行ღ✿ღ★✿，还是只流于表面形式？”
对大家的议论ღ✿ღ★✿，这家企业相关部门公开回应称ღ✿ღ★✿，此举是为鼓励员工劳逸结合ღ✿ღ★✿，进一步提升工作效率ღ✿ღ★✿，同时也更好地关注身心健康ღ✿ღ★✿，留出更多时间陪伴家人ღ✿ღ★✿。
电商平台员工甜甜虽然表示很羡慕JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿，但她也道出担心ღ✿ღ★✿：“如果工作量不变的话ღ✿ღ★✿，会不会变成大家背着电脑回家干活？”
对这一话题ღ✿ღ★✿，盈科律师事务所高级合伙人朱瑞雷表示ღ✿ღ★✿，我国《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利ღ✿ღ★✿，因此ღ✿ღ★✿，下班本身就是劳动者应有的权利ღ✿ღ★✿。而“强制下班”从一定程度上反映出劳动者没有得到较好的休息ღ✿ღ★✿。
从另一个角度看JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿，用人单位强制员工下班是否合理呢？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为ღ✿ღ★✿，根据《劳动法》第四十三条规定ღ✿ღ★✿：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间ღ✿ღ★✿。如果用人单位安排员工加班ღ✿ღ★✿，应当及时通知员工并经员工同意ღ✿ღ★✿。如果用人单位强制规定员工18点下班ღ✿ღ★✿，且属于当日超过8个小时的延长工作时间的ღ✿ღ★✿，则是违法的ღ✿ღ★✿。如果用人单位强制员工18点下班出气吧ღ✿ღ★✿，当日工作时间未超过8个小时ღ✿ღ★✿，则是合法的ღ✿ღ★✿。
近年来ღ✿ღ★✿，不少互联网企业出现安排员工加班的情况ღ✿ღ★✿，在一些企业ღ✿ღ★✿，加班成为常态ღ✿ღ★✿。无论是“有班加就是福份”ღ✿ღ★✿，还是员工“自愿”放弃带薪年假ღ✿ღ★✿，互联网行业一些公司都曾因“加班文化”及其工作制度安排引来社会批评ღ✿ღ★✿。然而JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿，记者采访发现ღ✿ღ★✿，这些行业中的加班现象似乎并未得到根本性遏制ღ✿ღ★✿。
一家视频网站的程序员马龙告诉记者ღ✿ღ★✿，公司要求每天必须打卡满9个小时ღ✿ღ★✿，但不规定具体的上下班时间ღ✿ღ★✿。“有时候也不敢提前走JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿，怕领导觉得自己不够勤奋ღ✿ღ★✿，在绩效评估的时候打低分ღ✿ღ★✿，影响晋升和年终奖ღ✿ღ★✿。”
马龙所说代表了一部分员工的想法ღ✿ღ★✿，即使有弹性工作时间的规定ღ✿ღ★✿，工作也提前完成了ღ✿ღ★✿，但很多人还是不愿做第一个下班的人ღ✿ღ★✿，这使得加班在一些企业成为一种常态JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿。
而对另一部分人来说ღ✿ღ★✿，加班的本质就是因为工作量太大ღ✿ღ★✿。甜甜表示ღ✿ღ★✿，员工需要的并不是形式上的几点上下班ღ✿ღ★✿，而是实际有多少工作要做出气吧ღ✿ღ★✿。如果只是表面上18点从公司下班ღ✿ღ★✿，而回到家仍要继续工作出气吧ღ✿ღ★✿，又有什么意义呢？她认为ღ✿ღ★✿，互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实ღ✿ღ★✿，“比如在618大促期间ღ✿ღ★✿，我们就会加班较多ღ✿ღ★✿，从5月开始ღ✿ღ★✿，最晚要加班到23点ღ✿ღ★✿。”
就在这家公司出台强制下班规定的一周后ღ✿ღ★✿，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果ღ✿ღ★✿：三分之一的人不支持取消大小周ღ✿ღ★✿，三分之一的人支持ღ✿ღ★✿。有员工表示ღ✿ღ★✿，如果取消大小周ღ✿ღ★✿，自己则会损失10万元左右的年收入ღ✿ღ★✿。
做内容运营的刘浩表示ღ✿ღ★✿，入职前人力资源经理会告知大小周的情况ღ✿ღ★✿，大部分人也都会接受ღ✿ღ★✿，“毕竟周末上班可以拿到双倍工资ღ✿ღ★✿，多数人选择互联网企业也是为了高薪ღ✿ღ★✿，赚几年辛苦钱ღ✿ღ★✿，将来养老能安逸一点出气吧ღ✿ღ★✿。”
采访时ღ✿ღ★✿，有互联网企业员工称ღ✿ღ★✿，比起加班ღ✿ღ★✿，自己更担心的是没有加班费ღ✿ღ★✿。有从业者表示ღ✿ღ★✿，互联网大企业至少会支付加班费ღ✿ღ★✿，而在一些小企业则是白白加班ღ✿ღ★✿，“老板和你谈的是未来和文化”ღ✿ღ★✿。
记者搜索中国裁判文书网发现ღ✿ღ★✿，关于申请加班费补偿的诉讼请求ღ✿ღ★✿，需要原告提供充分证据证明其主张ღ✿ღ★✿，而因原告无法提出充分证据ღ✿ღ★✿，法院往往无法支持其主张ღ✿ღ★✿。
朱瑞雷表示ღ✿ღ★✿，法律规定员工与企业可以就工作时间ღ✿ღ★✿、休息休假等事项ღ✿ღ★✿，签订集体合同ღ✿ღ★✿，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过ღ✿ღ★✿。即员工是有权利做出选择的ღ✿ღ★✿。但现实情况往往是公司属于强势一方ღ✿ღ★✿，员工往往没有议价能力ღ✿ღ★✿。“只有严格执行劳动法律法规ღ✿ღ★✿，加强监督管理ღ✿ღ★✿，加大对随意安排员工加班等侵权行为的处罚力度ღ✿ღ★✿，才能切实保证员工的合法权益ღ✿ღ★✿。”
在广东华商(龙岗)律师事务所律师管铁流看来JDB电子游戏官网ღ✿ღ★✿，真正的焦点在于薪酬制度的设定上ღ✿ღ★✿。企业想追求利润ღ✿ღ★✿，一些员工想追求更多报酬ღ✿ღ★✿，就只能拉长劳动时间ღ✿ღ★✿。这在表面上看似乎没有什么问题ღ✿ღ★✿，但是从长远来看ღ✿ღ★✿，则要考量劳动力可持续发展的问题ღ✿ღ★✿，关注国民身体健康ღ✿ღ★✿。他建议ღ✿ღ★✿，相关部门应规范劳动基准设置ღ✿ღ★✿，监督落实关于工资ღ✿ღ★✿、工时ღ✿ღ★✿、休息休假ღ✿ღ★✿、劳动安全卫生等方面的制度标准ღ✿ღ★✿，同时赋予劳动者集体谈判的空间ღ✿ღ★✿、落实劳动者的民主管理权利ღ✿ღ★✿，以此来维护自己的合法权益ღ✿ღ★✿。“解决无休止的加班问题最终需要靠立法和严格执法解决ღ✿ღ★✿。一些企业释放善意的个案ღ✿ღ★✿，也同样值得鼓励ღ✿ღ★✿、值得肯定ღ✿ღ★✿。以点带面ღ✿ღ★✿，对同行业有一定的示范效应ღ✿ღ★✿。”健康生活ღ✿ღ★✿。JDB电子JDB电子官方网站ღ✿ღ★✿，數位健身ღ✿ღ★✿，酒店宾馆ღ✿ღ★✿，器材保养商用跑步机
